1.股东控股权及钱包公司搭建
从股东控股权及收益维度搭建符合股东需求的结构，规避股权稀释后的控制权及股东分红的个税问题。
2.公司员工/财务投资人持股平台搭建
根据公司对于核心人员的激励导向及考虑财务投资人的收益需求，搭建分股不分权的结构模式。
3.股权激励核算体系搭建
根据公司股权激励的利益分配模式，考虑其财务报表的公开要求，搭配符合股权激励数据要求的核算方式。
4.存在关联交易的股权利益安排
根据公司的业务利益安排进行股权拆分，考虑关联交易的转移定价引发的税务问题，合理性的规划各业务环节的税务。
5.土豆条款及一致行动人协议安排
根据股东及其配偶/高管的利益安排，考虑股权的稳定性及控制权问题，进行相关协议安排。
6.股东个人资产与企业运营风险隔离
考虑企业主体的业务及税务风险，进行股东个人资产的隔离，确保个人资产的安全性。